Werte-voll handeln = Personal gewinnen?

„Wie kann ich gutes Personal gewinnen?” ist aus unserer Sicht die Frage „Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?” Wir konnten nach einer turbulenten Personalzeit unser Team innerhalb eines Jahres verdoppeln. Vielleicht hatten wir Glück. Vielleicht – und davon gehe ich natürlich aus – haben wir auch einiges richtig gemacht. Ein paar unserer Erfahrungen möchte ich hier gerne teilen und bin gespannt auf Ihre Erfahrungen mit Arbeitgebermarke und Werten im Unternehmen. 

Werte teilen

Das Thema Nachhaltigkeit begleitet uns schon seit Firmengründung und hat auch jetzt deutlich den Weg in unsere Gesamtkommunikation gefunden. Es spiegelt sich wider in einem super-nachhaltigen Firmengebäude, das sich selbst mit Strom versorgt und aus nachhaltigen Materialien gebaut ist. Fachkräfte mit ähnlichem Wertesystem und Sinn für Nachhaltigkeit und Schönes spricht das an. In der Vergangenheit waren es auch diejenigen, die zu uns passen. 

Werte leben

Im Agenturalltag leben wir Nachhaltigkeit durch ein fast vollständig papierfreies Arbeiten, E-Mails unter Mitarbeiter:innen begrenzen wir aufs Mindestmaß und klären Fragen im direkten Gespräch. Das spart Strom und fördert die Bewegung und das Miteinander.

Wertvoller Austausch

Regelmäßige Meetings mit allen Abteilungen wie Development, Digital, Design und Marketing schaffen Transparenz und steigern unsere Effizienz. Hier können Ideen eingebracht und Bestehendes diskutiert werden. Der Zeitinvest lohnt, denn es entstehen wertvolle und kreative Impulse nach innen und nach außen. Probleme im Mikro- und Makrobereich werden sichtbar, bevor sie den Betrieb stören können.

Wertvolle Gesundheit

Rückenfreundliche Stühle, höhenverstellbare Tische, aber auch betriebliche Gesundheitsmaßnahmen sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung sichern unsere Leute zusätzlich ab und unterstützen sie dabei, ihre Gesundheit selbst aktiv in die Hand zu nehmen. Durch geringere Fehlzeiten erweist sich dies nicht nur gesundheitlich, sondern auch wirtschaftlich als nachhaltig und fördert den Teamspirit.

Wert(e)volle Weiterentwicklung

Das Besondere an unserem Ansatz und Konzept sehen wir darin, dass es bewusst und in der Tiefe ganzheitlich angelegt ist, sowohl Gesundheits-, als auch Umweltaspekte beinhaltet und – mindestens so wichtig – keinen Schlusspunkt hat, weil es auf Dauer, Veränderung und Weiterentwicklung angelegt ist.

Unser Fazit: Geteilte Werte und eine gelebte Unternehmenskultur sind nicht nur die Grundlage für ein starkes Team, sondern ziehen auch neue Talente an. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit, Gesundheit und Transparenz haben wir erlebt, wie wichtig authentische Werte für den Erfolg als Arbeitgeber sind.